Tenue pro exigée : les nouveaux (dress) codes du travail

Si vous nous lisez depuis votre lieu de travail, votre tenue respecte certainement un code vestimentaire. Ce code vous a peut-être été imposé par votre boss ou alors, vous avez fait vos propres déductions en observant vos collègues au bureau.
Les codes vestimentaires au travail évoluent, bien que les niveaux de formalité persistent. Le dress code est un véritable casse-tête stylistique, mais n’ayez crainte ! On est là pour vous aider à y voir plus clair. En nous basant sur nos recherches et sur les avis d’experts — dont le service des ressources humaines de R29 — nous avons réussi à réduire les « dress codes » au bureau à trois catégories et nous en proposons même une quatrième basée sur l’évolution rapide du monde du travail ces dernières décennies. « Les normes en matière de code vestimentaire changent et évoluent, » explique Samantha Spica, directrice de communication du hub carrière destiné aux femmes Fairygodboss. « Ce que l’on considère décontracté n’a rien à voir avec ce qui était décontracté il y a 30 ans. »
Le traditionnel costume cravate, est dans l’inconscient collectif l’uniforme par excellence du code vestimentaire formel et professionnel — deux catégories initialement indépendantes qui ont fusionné à mesure que les codes vestimentaires ont évolué. De tels codes sont monnaie courante dans les domaines de la finance et de l’hôtellerie-restauration. « Un costume de couleur sombre, une robe stricte et un chemisier à col, tous ces vêtements tombent sous la coupe du “ business formal ” ou “ business professional”, » explique Lillian Landrum, directrice des ressources humaines chez The Muse, une référence en ligne pour les jeunes chercheurs d’emploi.
Le code vestimentaire « business casual » a permis d’apporter une forme de souplesse à cette hyper-formalité, laissant place aux couleurs vives et aux imprimés, qui coexistent avec d’autres pièces plus classiques et bien coupées. En ce qui concerne les chaussures, Spica conseille, « vous pouvez aisément remplacer vos talons par des chaussures plates. » Cependant, Landrum insiste, « Vous porterez tout de même un chemisier à col, une jupe longueur genoux ; surtout pas de mini-jupe. » Avec le dress code « smart casual », le denim et les baskets commencent à s’inviter dans le vestiaire professionnel. Si vous choisissez de porter un jean avec un blazer tendance et un t-shit, je vous conseille de porter des chaussures habillées pour apporter de la prestance au look. »
Les ressources humaines de R29 à notre disposition, nous avons pensé qu’il serait utile d’avoir l’avis d’une insider de R29. « On peut qualifier notre code vestimentaire de créatif décontracté , » explique Hildi Canos, qui fait partie de l’équipe des ressources humaines depuis quatre ans. « Notre objectif est d’être aussi inclusif que possible, » explique-t-elle, « nous encourageons nos employé·e·s à porter des vêtements qui les inspirent, qui invitent à la discussion et qui représentent qui elles·ils sont au quotidien. » Spica est d'accord : « un dress code représentant la personnalité gagne en popularité. » « Les entreprises s’intéressent d’avantage au travail réalisé par leurs employé·e·s, qu’à la façon dont ils et elles s’habillent. » Voilà pourquoi nous proposons cette nouvelle catégorie de « creative casual », dont la seule règle consiste à être respectueux·se de l’expression de soi.
En gardant en tête ces paramètres au caractère très variable, nous avons réfléchi à différentes situations professionnelles et vous proposons des tenues pour chacune d’entre elle, en fonction du « dress code » de votre entreprise. Que vous soyez plutôt de l’école du « mieux vaut être trop habillé·e que pas assez » ou de celle du venez comme vous êtes, de Refinery 29, nous espérons que vous trouverez votre look idéal dans cette sélection. Si ce n’est pas le cas, dites-nous ce qu’on a oublié.
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